~ 採用・集客特化のSNS運用事業 ~
生コン会社
| 課題 | 従業員の採用 |
|---|---|
| アプローチ | 女性スタッフが部長にいたずらをするという エンタメ企画で認知を拡大し、 その後採用に関する投稿で採用に繋げた 事例。 |
| 結果 | 運用6ヶ月で8名の採用に成功 |
ラーメンチェーン店
| 課題 | 従業員の採用 |
|---|---|
| アプローチ | スタッフのキャラを打ち出したエンタメ企画と 新入社員の成長ストーリーを 描いた企画で入社後のイメージを沸かすこ とができ採用に繋がった事例。 |
| 結果 | 運用6ヶ月で13名の採用に成功 ※アルバイトを含む |
美容室大手チェーン店
| 課題 | 従業員の採用 |
|---|---|
| アプローチ | 社内の教育環境や充実した設備、環境を訴 求することで他社と差別化を 図ることができ採用に繋がった事例。 |
| 結果 | 運用1年で11名の採用に成功 |
- 面接数の増加
-
従来の採用手法に比べ、SNSを活用した戦略的なアプローチにより、企業の求人に対する応募数が飛躍的に増加した実績。
- 高品質な応募者の獲得
-
ターゲットに合わせたSNSプラットフォームの選定と効果的なコンテンツ戦略により、優秀な応募者の割合が向上した実績。
エステサロン
| 課題 | 新規集客 |
|---|---|
| アプローチ | 従業員が実践しながらエステに関する情報を発信することで 実際に施術を受けてみたいという視聴者が来店に繋がった事例。 |
| 結果 | 運用6ヶ月で120件のお問い合わせ |
デンタルクリニック
| 課題 | 新規集客 |
|---|---|
| アプローチ | 院長先生を中心に歯に関する情報を発信して 情報価値の高いアカウントとして認知拡大。 そこからTikTok視聴者特典などで集客に繋げた事例。 |
| 結果 | 運用3ヶ月で85件のお問い合わせ |
- ユーザー数の拡大
-
効果的なSNS広告やキャンペーン戦略を導入し、クライアントの商品やサービスへの関心を高め、ユーザーベースを拡大した実績。
- コンバージョン率の向上
-
戦略的なSNSコンテンツやプロモーションを通じて、ユーザーを顧客に変換させる効果的な施策により、コンバージョン率が向上した実績。